Job description e obiettivi di performance
Nell’ambito della gestione del personale la definizione in modo chiaro delle job description e delle relative aree di competenza chiave rappresentano un elemento fondamentale per poter definire le responsabilità e attribuire obiettivi di performance.
La definizione in modo chiaro delle job description e delle corrispondenti aree di competenza chiave permette infatti all’organizzazione di avviare:
1. azioni di valutazione sulle competenze;
2. interventi di riorganizzazione interna;
3. processi di definizione di obiettivi di performance da attribuire alle figure di responsabilità in ottica di crescita e successiva valutazione sul raggiungimento degli stessi.
Dream, attraverso la propria rete di consulenti, è in grado di supportare:
- analisi e approfondimento della domanda di consulenza e taratura degli obiettivi dell’intervento;
- elaborazione delle singole cornici di ruolo (articolate in: scopo della posizione, marco-attività, attività e principali interfacce organizzative);
- individuazione delle aree di competenza chiave riconducibili al ruolo distinguendo:
- competenze tecniche/specifiche della figura professionale;
- competenze trasversali;
-
- validazione della Job Description con le figure che interpretano il ruolo e con la Direzione;
- definizione, per ogni job, di una serie di obiettivi di performance che possano accompagnare i percorsi di crescita professionale.