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Nella moderna gestione di un’organizzazione è ormai opinione condivisa e consapevole che un elemento critico di successo che connota e caratterizza tutte le organizzazioni è la “gestione delle risorse umane”.

Gestire le risorse umane è un’attività complessa, che si è profondamente evoluta negli ultimi decenni e che va molto oltre la consueta gestione amministrativa del personale.

La gestione delle risorse umane è diventata a tutti gli effetti un driver strategico su cui tutte le imprese sono chiamate ad investire per selezionare, inserire, motivare, valorizzare e generare commitment nelle figure professionali interne.